1、了解公司高端超快皮秒飞秒激光设备的使用，负责新激光工艺的开发；

2、了解客户需求，使用激光设备进行客户样品的制样，利用不同参数得出实验数据，出具实验报告；

3、国家项目、高校合作、国家专利的撰写与申报；

4、协同销售、工程部门进行客户拜访，为客户提供可行性技术方案；

5、必要时到客户现场解决客户问题。

任职要求：

1、自动化激光设备的调试、使用；

2、与客户沟通，了解客户要求，按照要求进行客户样品制样；

3、激光设备故障排查工作，完成故障处理；

4、客户现场进行激光设备的调试、验证直至量产；

5、培训客户使用公司销售的自动化激光设备，最终达成验收；

任职要求：

1、负责现有棒状高功率大能量皮秒、飞秒新型激光器的新产品研发、试验、定型、转产；

2、负责新型构架（板条、薄片）高功率皮秒、飞秒新型激光器的研发、试制、定型；

3、负责新型超短脉宽飞秒激光器非线性脉冲压缩以及色散管理技术研究；

4、负责高功率超快激光器的光束质量、热稳定性、可靠性、圆度的优化以及产品迭代；

5、协助生产部门进行定型产品的导入，并为生产过程提供技术支持；

6、记录并准备标准作业文件，将激光器按照模块化进行装配、生产；

7、配合结构、电学、控制并对相关组部件使用情况进行反馈迭代，引导其它职能部门共同进行整体系统的优化；

8、必要时到客户现场进行技术支持。

任职要求：

1.负责产品开发项目电气方面可行性论证，并确定产品技术性能标准。

2.负责公司产品项目的电气研发与设计。

3.负责电气图纸绘制、设计数据的输出，项目程序文件编制。

4.负责既有产品在电气方面的技术改良。

5.负责电气相关零部件的选型及验证。

6.参与跟踪新产品试制过程。

7.协助解决售前、售后所涉及的技术问题。

任职要求：

1、参与实施产品开发、研制工作、制定开发计划。

2、按研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作及时记录各种工作要素，编制完整的产品文件。

3、汇同产品生产部门完成试生产，处理试生产中的设计问题。

4、总结产品研发经验，持续产品的改进，并根据客尹或公司有关部门的合理要求进行设计修改和设计改进，完成产品定型工作。

5、协助质量、销售部门解决客户技术问题和搞好客户服务。

6、为产品的投标提供技术支持，配合公司营销人员完成相关项目的订单。负责所有的售前支持工作，包括与用户的技术交流、技术方案编写、技术方案宣讲等。

7、对公司销售部人员提供技术培训和咨询。

8、对助理工程师的专业素养的培养。

任职要求：

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；

2、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；

3、根据公司产品、价格及市场策略，独立处理报价、合同条款的协商及合同签订等事宜，在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作；

4、维护和开拓新的销售渠道和新客户；

5、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息。

任职要求：

负责全盘管理，包括生产、工艺、设备、人员管理、制度建立。

1、生产计划与管理：参与制定并执行公司生产战略计划，颁发生产指令，根据市场需求以销定产和以产促销综合平衡原则，编制集团的年度、季度、月度生产计划；

同时完善子公司生产系统管理制度和流程；

2、成本控制与监督：制定集团整体生产费用预算，并对费用的支出进行总体控制与监督；

3、质量控制与监督：协调组织、建立工厂生产运营体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程，并监督、保证高效正常运行；

4、团队建设和培训：负责制造业中心的团队建设、人员培训、绩效考核管理，提高人均效能；

5、完成董事长交付的其他工作，并定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向董事长报告。

1、按照公司总体发展战略，协助董事长制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结；

2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司人事行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程；

8、负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进；

9、根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

10、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障；

11、与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系；

12、企业文化的建设，特别是在变革期间，员工的思想建设、沟通疏导等。

任职要求：

1.根据人力规划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

2.负责人员编制计划的控制与执行；

3.建立健全招聘体系和人员测评体系；

4.负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理；

5.建立各层次岗位人才库；

6.负责同行业专业人才搜索与入库;

7.负责招聘渠道选择与评价；

8.负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作。

任职要求：

1、 要求具备2-4年相关招聘经理岗位经验，全日制统招重点本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、 具有猎头与大型制造行业的高端人才招聘及猎挖经验；

3、 能够单独承担招聘项目；